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長嶺縣“三舉措”抓實村級干部隊伍建設

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為進一步加強村級干部隊伍建設,長嶺縣細化管理辦法、加大激勵力度、儲備后備力量,著力建設一支懂農業、愛農村、愛農村的村級干部隊伍。

一是抓制度,出臺管理辦法。制定出臺《長嶺縣村干部管理辦法(試行)》,進一步規范村干部選任全過程,將村干部選任管理從村黨組織書記延伸至村“三委”干部,明確選任、培訓、考核、監督等工作措施,結合日常掌握、年度考核、村干部聯審等情況,辦法出臺以來,有10名村黨支部書記因身體健康、不勝任現職等原因被免職。

二是抓激勵,做好待遇保障。全面實施“社主任待遇提升工程”,有效解決村社主任待遇不高、熱情減退等問題。通過縣財政補貼、鄉村自籌、政策保障等方式,將1703名社主任收入與村級集體經濟條件、工作成效掛鉤,村集體經濟收入較好的村,表現優秀的社主任在村工作收入可達12000元,社主任的工作熱情得到全面激發。

三是抓儲備,積蓄后備力量。全面啟動村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動,縣級領導帶頭,組織鄉村力量逐村摸排人選,全面摸清人口規模、村情民意、產業結構、集體經濟、組織建設、后備力量人選等情況,對村班子運行情況進行逐村分析,按照村書記2026年換屆時“繼續提名村、暫緩提名村、不再提名村”做好分類,因地制宜、對癥下藥,抓好后備人員的儲備和培養。(郝壯 張陽)


責任編輯:王琦
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