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一直以來，中國石油大慶油田采油八廠地質(zhì)研究所黨委始終堅持“人人都是人才，人人都能成才”的理念，持續(xù)加大人才培養(yǎng)選拔力度，全力為高質(zhì)量發(fā)展儲備接續(xù)人才。

在“鋪路子”中“強基礎”。這個研究所建立“一對一”的培養(yǎng)機制，綜合崗位分析、人員性格等情況，按照“最適合”原則，及時為崗位新手挑選“業(yè)務師傅”。通過“老帶新”“師帶徒”的方式幫助其迅速轉(zhuǎn)換角色、適應崗位需求，并本著“邊學邊干邊檢查”的原則，定期驗收新員工學習情況，有針對性地調(diào)整學習重點，確保業(yè)務學習扎實有效。

在“搭臺子”中“通脈絡”。這個研究所結合各專業(yè)特點，圍繞知識結構、技術水平，分崗位、分層次開展業(yè)務培訓交流活動，并積極組織參加區(qū)塊分析大賽、技術論文大賽等技術比武類活動，切實搭建平臺載體，不斷提升技術人員的綜合素質(zhì)。持續(xù)完善薪酬獎勵機制，有針對性地向能干、多干、會干的技術人才傾斜，讓其更有干勁、更有奔頭。

在“壓擔子”中“壯筋骨”。這個研究所按照“多出題、常問效、重創(chuàng)新”的思路，瞄準油田開發(fā)“卡脖子”問題，組織技術骨干開展科研攻關，持續(xù)破解技術瓶頸、提升科研能力。按照“提前儲備、提前選拔、提前培養(yǎng)”的原則，優(yōu)選技術骨干及時充實關鍵崗位、進行實踐鍛煉，并以此為契機，構建高質(zhì)量人才接續(xù)梯隊，厚植技術人才成長沃土。

邢云鵬