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一直以來,中國石油大慶油田采油八廠地質(zhì)研究所黨委始終堅持“人人都是人才,人人都能成才”的理念,持續(xù)加大人才培養(yǎng)選拔力度,全力為高質(zhì)量發(fā)展儲備接續(xù)人才。

在“鋪路子”中“強基礎(chǔ)”。這個研究所建立“一對一”的培養(yǎng)機(jī)制,綜合崗位分析、人員性格等情況,按照“最適合”原則,及時為崗位新手挑選“業(yè)務(wù)師傅”。通過“老帶新”“師帶徒”的方式幫助其迅速轉(zhuǎn)換角色、適應(yīng)崗位需求,并本著“邊學(xué)邊干邊檢查”的原則,定期驗收新員工學(xué)習(xí)情況,有針對性地調(diào)整學(xué)習(xí)重點,確保業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扎實有效。

在“搭臺子”中“通脈絡(luò)”。這個研究所結(jié)合各專業(yè)特點,圍繞知識結(jié)構(gòu)、技術(shù)水平,分崗位、分層次開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)交流活動,并積極組織參加區(qū)塊分析大賽、技術(shù)論文大賽等技術(shù)比武類活動,切實搭建平臺載體,不斷提升技術(shù)人員的綜合素質(zhì)。持續(xù)完善薪酬獎勵機(jī)制,有針對性地向能干、多干、會干的技術(shù)人才傾斜,讓其更有干勁、更有奔頭。

在“壓擔(dān)子”中“壯筋骨”。這個研究所按照“多出題、常問效、重創(chuàng)新”的思路,瞄準(zhǔn)油田開發(fā)“卡脖子”問題,組織技術(shù)骨干開展科研攻關(guān),持續(xù)破解技術(shù)瓶頸、提升科研能力。按照“提前儲備、提前選拔、提前培養(yǎng)”的原則,優(yōu)選技術(shù)骨干及時充實關(guān)鍵崗位、進(jìn)行實踐鍛煉,并以此為契機(jī),構(gòu)建高質(zhì)量人才接續(xù)梯隊,厚植技術(shù)人才成長沃土。

邢云鵬